Test MG360 (24 ítems) — Versión Avanzada + Plan IA

Escala 1–5: 1=Nunca, 2=Rara vez, 3=A veces, 4=Frecuente, 5=Siempre.

Guía de escala: 1=Nunca · 2=Rara vez · 3=A veces · 4=Frecuente · 5=Siempre

COG1 — Antes de decidir, evalúo cómo una acción afecta a otras áreas. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

COG2 — Anticipo escenarios y consecuencias más allá del corto plazo. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

COG3 — Identifico patrones y relaciones entre procesos aparentemente aislados. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

COG4 — Prefiero concentrarme solo en mi área aunque desconozca las demás. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

COG5 — Decido principalmente según urgencias del día a día. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

COG6 — Me cuesta ver el impacto sistémico de mis decisiones. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

EMO1 — Identifico emociones que influyen en mi trato con otros. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

EMO2 — Regulo mi respuesta emocional aun bajo presión. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

EMO3 — Practico la empatía para comprender perspectivas distintas. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

EMO4 — Suelo reprimir emociones para no mostrar debilidad. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

EMO5 — Cuando me frustro, reacciono de forma impulsiva. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

EMO6 — Evito hablar de emociones en el trabajo. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

REL1 — Busco acuerdos que integren intereses distintos. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

REL2 — Comunico expectativas de forma clara y verifico entendimiento. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

REL3 — Fomento colaboración efectiva entre áreas y niveles. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

REL4 — Evito confrontar para no generar conflicto. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

REL5 — Prefiero trabajar de forma individual para avanzar más rápido. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

REL6 — Me cuesta adaptar mi comunicación según el interlocutor. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

EJE1 — Transformo errores en oportunidades de aprendizaje. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

EJE2 — Cumplo compromisos en tiempo forma de manera consistente. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

EJE3 — Itero procesos para mejorar resultados de forma continua. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

EJE4 — Cumplir metas es más importante que desarrollar a las personas. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

EJE5 — Me desanimo fácilmente cuando surgen obstáculos. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

EJE6 — Evito revisar resultados para no encontrar fallas. (1 Nunca · 2 Rara vez · 3 A veces · 4 Frecuente · 5 Siempre)

1 5

Radar 4D (1–5)

Reporte (JSON)